如懿传：怎么在爱新觉罗的公司，顺利完成生孩子的项目？

内容摘要：其实这部剧讲的是，爱新觉罗有限公司的几个部门主管，拼业绩、搏上位的古代职场剧。皇帝是刚刚走马上任的CEO；皇后是总经理，负责帮皇帝管理后宫“生孩子”这个项目；各宫娘娘是部门领导。

《如懿传》热播，宫廷斗争硝烟再起。其实这部剧讲的是，爱新觉罗有限公司的几个部门主管，拼业绩、搏上位的古代职场剧。

皇帝是刚刚走马上任的CEO；皇后是总经理，负责帮皇帝管理后宫“生孩子”这个项目；各宫娘娘是部门领导。

在公司里，生孩子越多，业绩越好，就更受CEO乾隆的器重，升职加薪不是梦；否则，就算再漂亮，没业绩，也会随时被打入冷宫。

不过，像令妃一样，虽然起步低、没业绩，只要做好投资，也可以从公司端茶倒水的实习生，逆风翻盘成为牛逼哄哄的部门主管。

要知道，令妃在爱新觉罗公司的项目完成度，狂甩其他部门主管几条街。她一共生了4个阿哥，其中一个阿哥后来还被提拔成为了公司新任CEO。

不得不说，魏姐绝对是职场女性的励志典范了，从5000块培训报名费都拿不出，到年薪40万的皇贵妃，她的成功究竟有何秘诀？在爱新觉罗公司，生孩子这个项目是CEO尤为重视的。我们来看看公司其他部门的主管娘娘的业绩。

总经理：皇后作为CEO钦点的后宫总经理，位高权重，一人之下万人之上。不但自己要完成生子的业绩，还要管理好其他部门的业绩。

结果自己的两个孩子都夭折了，公司其他部门的生孩子项目也事故频出。结果就是，业绩不好，CEO很生气。作为公司的管理者，高处不胜寒！

部门主管：高贵妃多才多艺，公司里琵琶弹得最好的就是她，深受CEO喜欢。才貌俱佳，但是工作上一直没有成绩！

在公司里，弹琵琶和长得好都是加分项，但是一直生不出孩子，完不成业绩。时间长了CEO皇帝也不乐意，毕竟公司请你来不是为了弹琵琶的啊小高。

部门主管：娴妃没有业绩，却被CEO过分赏识，导致其他部门主管嫉妒，联合陷害，撤了部门主管的职务。被调到鸟不拉屎的冷宫部门，没了基本工资不说，存的钱也都被皇后没收，连吃顿饱饭都成了问题。

但是她在冷宫也没有坐以待毙，凭借绣手帕的一技之长，赚些外快艰难度日。本职工作之外，有个一技之长，关键时候可以救命！

令妃：职场小萌新其实大家挤破头到京城CBD紫禁城上班，都是为了让自己的生活过得好一点。令妃听说不同级别的员工工资水平差好多，不得宠的妃子有时候吃的还不如得宠的贵人。所以暗下决心：我要加油！一定要升职加薪当主管！

乾隆十年，19岁的魏嬿婉初到帝都，进入爱新觉罗公司当清扫小妹。月薪只有可怜的500块，还要被樊胜美同款的妈妈搜刮，大部分都给了弟弟用。但即使在最穷的时候，她依然到处奔走，借了10两银子，把自己送进入了一个有前途的部门。

当初她借别人的10两银子，正是娴妃冷宫时期被克扣的外快。小小的10两银子，是她职场生涯的敲门砖。帮助她进入了公司当时业绩最高的纯妃部门。后期才有机会被CEO提拔，从一个小小宫女，一步步升级为部门主管。

从年薪500块的宫女到年薪40万的妃子，与她善于投资自己有很大的关系。在帝都竞争最激烈的爱新觉罗公司，魏姐明白，只有不断投资自己，才能笑到最后。

做打扫小妹时的她，就展现出了爱学习的一面，偷偷跟着老员工学习走路姿态，举手投足间艳丽丛生。

在《如懿传》中，CEO问话时，一句“良时嬿婉”让乾隆觉得她甚是有文化，于是破格从宫女提拔为御前秘书。此外，魏姐在工作之余，还给自己报名了昆曲、抚琴、舞蹈等课程。有了这些附加技能在身，即使新员工层出不穷，她在公司30年里，依旧步步为营走到了公司一人之下万人之上的巅峰。