生活当中,比你优秀的人，恰恰是赢在了这几种思维方式

内容摘要：我们都害怕平庸，想要改变，却不知道怎么突围，变得成功一些，更好一点。我不否认任何时代都有幸运儿，但是成功者的崛起不能只靠运气来解释，他们比你更强大，总是有原因的。

最近老有人感叹：“我今年20好几了，可心里慌得一比。”谁说不是呢？社会的变化越来越快，什么东西都越来越贵。可是我们的工资却不成正比。

有太多年轻人不满于当下的工作状态，每天充满焦虑，生怕自己碌碌无为，提前进入油腻的中年。

我们都害怕平庸，想要改变，却不知道怎么突围，变得成功一些，更好一点。我不否认任何时代都有幸运儿，但是成功者的崛起不能只靠运气来解释，他们比你更强大，总是有原因的。

作家舒尔茨在《像成功者一样思考》中说：“你比那些优秀的人，差的其实是思维。”

思维是一个人心路上的导航、心海里的罗盘。好的思维可以帮助你在职场发现正确的方向，让你接近成功的目标，踏上渴慕的彼岸。

想法决定做法，做法决定活法。下面的思维方式，可以帮你活得日新月异，甩脱忧虑和很“丧”的状态，把自己升级到高配版。

规划思维

微博上有个段子：“打起精神3分钟就能做完的事，‘打起精神’却要花3个小时 。”因为，人的天性中，本来就有喜好享乐，逃避痛苦的一面。但如果你善于规划，就能驾驭惰性，精神抖擞迎接挑战。

村上春树是一位多产作家，精力充沛效率非凡。他把每天时间规划成两大块：早晨专门写作，全神贯注；下午专门休闲，轻松悠然，撸猫，游泳，听民谣。

因为他知道下午能在爱好中沉醉，上午工作时自然充满干劲。对于工作时间，村上也规划得很好。他写长篇小说时，会制定计划：每天从清晨4点工作到10点，写10页稿纸，每页400字。

诚然不是每个人都能像村上那样享受写作和生活的双重乐趣，大多数人的生活都是奔波于生计之中。

但是，给自己一点苦尽甘来的期盼，受苦时也就心甘情愿；帮自己做一点合理的安排规划，日积月累总会有所精进。

畅销书《深度工作》里曾提出一个概念——“双峰哲学”，它表示在一天中，选一段固定时间用于深度追求，余下的时间做其他事，这样的状态最为高效充实。

心理学上也有个“普雷马可效应”，是指用自己喜欢的事物，去做需要付出努力的事情的强化物。

一切好的习惯都需要与人性相对抗，所以，都是刻意规划、反复试炼的产物。而当你形成习惯后，在多个时段都能迅速进入状态，达到效能峰值，自然能尽情工作，尽兴休闲。

我们举个例子。如果你是一位新媒体作家，想利用规划思维来提高效率，那我推荐管理大师德鲁克提出的“SMART原则”。

S代表任务具体：比如，在截止日期前完成文案；M代表有清晰的量化目标：比如，设定每天的写作字数；A代表可实现：比如，每天4页Word文档的产量在能力范围内；R代表计划要与本职相关，而不能耗散精力；T代表有完成绩效指标的具体时间：比如每天下午4点到晚上10点。

当你能够按照上述规划，对自己的生活规律、工作习惯，做出明确的认知和安排，同时善于自我激励，那么，你离成功一定不远。

凡事预则立，不预则废。缺少规划思维，一方面，我们可能会呆在舒适区，偷闲躲懒；另一方面，做事时，因为目标不明，也会在茫然中虚耗时间。

要知道，这个时代，时间是最稀缺的资源，只有优质规划，才能让它价值最大化。所以，在工作之初，就要养成规划思维，定下合理战略。好的开端，就是成功的一半。

主动思维

明朝的《辍耕录》中，描述了人的工作状态：“稍久，曰算盘珠，言拨之则动。既久，曰佛顶珠，言终日凝然，虽拨亦不动。”意思是说：有的人工作稍久，就开始变懒，就像算盘珠，你拨一拨，他才动一动。年深日久，就如同佛像头顶的宝珠，凝然不动，你去拨它，它也没反应。

职场里，那些思维被动的人，总会等着别人安排和催促，告诉他要干什么，怎么干。

但是，知识的获取、能力的进阶，不是靠被动等待，而是靠主动锻炼。上司又不是亲妈，没义务对谁勤加督促，细加指点。你袖手旁观，就会停滞不前；你积极探求，才会有所发展。

今日头条的创始人张一鸣，曾说过自己的故事。他是学软件出身，工作后，他每晚都会编程、看书，经常通宵达旦。因为他想把专业知识，全都探究一遍。

在公司里，他做完自己的事，就会主动去看同事在做什么，然后帮他们做完。时间一久，代码库里的大部分内容，他都熟悉了，编程时就得心应手特别老练。

所以，他成长得很快：从负责一个模块，到负责整个系统，到带领团队，到指挥部门，本科毕业第二年，他就成了高级技术经理。

越主动的人，探求得越多，能力就迅速时代，知识就不断拓展。工作中，他们既能在微观层面，做好任务；又能从宏观角度，整合自己领域内的各个方面，构建完善的专业体系。

这种既懂技术又懂全局的人，想不成功都很难。而不主动的人，他们的水平裹足不前，能力就很难施展。

正如张一鸣所言：我有个前同事，他对新技术、新工具都不去了解，所以他非常依赖别人。当他想实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分。如果你前端、后端、算法都能掌握，那么很多调试分析，一个人就能做完。

如果你事事需要配合，那就会处处受到局限。而如果你一个人就像一支队伍，能搞定各种问题，在公司，就能独当一面成为高管；创业时，就能自立门户成为老板。

职场中，你不能守株待兔，坐等指引；而要主动出击，通学博览。这样，才能避免技能钝化，扩大格局，增值自己。

《麦肯锡用人标准》中，曾提到职场精英必备的几种特性，其中第一条就是“主体性”，即主动促进工作。

《哈佛商业周刊》也把主动性分为五个层级，最低层就是等老板指挥，而最优层就是主动行动。

学如逆水行舟，不进则退。采用主动思维，积极进取，才能劈波斩浪，奋勇直前。稻盛和夫曾提出一个公式：人生结果=思维方式×热情×能力。他说：“若你选择好的思维方式，乘积结果就会变大，表示人生成功美满。”

若你有负面思维，那思维的分值就是负分，最后乘积就是负数。这时，你热情越高，能力越强，只能给人生带来更大的负面影响。有时，选择比努力更重要，选了正确的思维方式、进阶路径，你才能得到最好的收获。

商圈里有句话：“想有所成就的人，累在盲目，胜在反省，巧在借力，贵在付出。”

如果我们能用规划思维，避免盲目摸索；用复盘思维，反省宝贵经验；用借力思维，与人双剑合璧；用主动思维，付出精力时间。

那么，方向对了，生活就对了，聪明的你，迟早能迎来自己的柳暗花明，别有洞天。